V Reunión: un camino a liderar con la palabra | Toastmasters

Participa de la próxima reunión de Toastmasters Montevideo el miércoles 7 de setiembre, un camino de liderazgo competente.

Un buen líder debe guiar a su equipo, con la fuerza y pasión necesarias para alcanzar la meta, pero también debe transmitir la fortaleza y la perseverancia para seguir intentando en caso de fallar. ¿Qué características debe tener un líder? ¿Cuáles son los elementos claves en su personalidad? 

 

En época de Juegos Olímpicos, deportistas de todo el mundo participan de manera individual o grupal para alcanzar el éxito, o al menos su concepción de éxito, que va desde hacerse con la tan preciada medalla o mejorar puntuaciones individuales. Los deportistas deben tener la pasión para alcanzar la meta, y al mismo tiempo resiliencia para sobreponerse si no logran ese objetivo, para levantarse y continuar entrenando para la próxima contienda. Esta fortaleza también la deben poseer los líderes para guiar a su grupo a luchar por conseguir la meta y la fortaleza para perseverar en caso de que el resultado no sea el esperado. 

¿Qué características debe tener todo líder?
Liderar y motivar a un equipo -ya sea deportivo o de trabajo- es una tarea que requiere de la unión de elementos que faciliten alcanzar los objetivos comunes. Ser líder implica buscar que tu equipo (de jugadores grupales o individuales) te siga y crea en tí para alcanzar la meta. Hay algunas características que todo líder debe tener para ser efectivo, compartimos algunas de ellas a continuación:

Tener la meta en mente
Stephen Covey, escritor estadounidense, ya lo propuso como uno de los elementos claves en su libro: “Los siete hábitos de la gente efectiva” (acceda al libro completo haciendo clic aquí). Es fundamental en el liderazgo comenzar con un fin en mente y saber cuál es el camino que se debe recorrer para alcanzarlo.

Guiar con el ejemplo
Los líderes necesitan mostrar con sus propias acciones aquello que promueven. Respetar el tiempo de los demás y llegar en hora a los encuentros, así como escuchar atentamente a su equipo, y darles espacio para sus opiniones e inquietudes, son actitudes que promueven un buen trabajo grupal.

Ser humilde
Ser líder implica compartir el centro de atención y sentirte cómodo dándole el crédito a tu equipo. Es entender que el resultado es un esfuerzo colectivo.

Comunicar efectivamente
La comunicación debe ser clara sobre tus expectativas como líder. Cada miembro del equipo debe saber qué es lo que se espera de su participación. La escucha de cada integrante del equipo es importante para generar una comunicación de dos vías.

Encuentros productivos
Ya sea un encuentro deportivo o de trabajo, no abuses del tiempo de los demás en reuniones improductivas. Evita abusar del “reunionismo” si en vez de ser eficiente desgasta al equipo y ocupa tiempo valioso para las tareas o prácticas a desarrollar. Covey también lo menciona en el hábito Nº3 “Primero lo primero” donde evaluar la importancia de cada tarea te va a facilitar generar encuentros más efectivos con tu tiempo y el de los demás.

Encuentra alguien quien te mentoree
Reconocer tus límites y pedir ayuda también es parte del liderazgo. Nadie lo sabe todo, así que cuando dudes, busca a alguien en quien confíes para que te aconseje, y como líder te habrás fortalecido.

Aprende del fracaso
El mejor aprendizaje surge de los fracasos. Motiva a tu equipo para perseverar ante momentos difíciles, establece una nueva meta y trabaja en conjunto para conseguirla.

Nunca dejes de mejorar
Ser líder implica estar en constante aprendizaje, es “afilar la sierra” y desarrollar aquello que puedas mejorar o una nueva habilidad que dominar. Asegúrate de tener tu mente abierta a nuevas ideas y posibilidades. Esto te permitirá guiar a tu equipo en el camino de la perseverancia y la resiliencia.

En Toastmasters Montevideo somos un club de miembros que en un ambiente distendido y con una metodología comprobada practicamos habilidades de comunicación, oratoria y liderazgo. Enterate más en nuestro sitio web 

¡Contarlo no es suficiente! Hay que vivirlo. Seguimos sumando personas con ganas de aprender en grupo, ganar confianza para hablar en público y liderar en sus ámbitos de actividad.

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